Я стану самым эффективным решением для вас, если:
- Вы — владелец или руководитель малого или среднего бизнеса.
- Вы понимаете, что для дальнейшего роста вам нужны сильные руководители, продажники или специалисты по маркетплейсам.
- Нанимать штатного HR-менеджера еще слишком рано или дорого, но задачи по найму нужно решать уже сейчас.
Принципы моей работы:
- Глубокий анализ:Провожу детальную оценку кандидатов по hard и soft-skills, используя методы живого диалога, а не шаблонных вопросов, чтобы раскрыть их реальный опыт и потенциал.
- Прозрачность и коммуникация:Вы всегда будете в курсе процесса. Я регулярно предоставляю отчеты по воронке найма и даю обратную связь по рынку. Я всегда на связи, чтобы ответить на ваши вопросы.
- Ответственность и результат:Я подхожу к каждой задаче максимально ответственно и заканчиваю работу только тогда, когда результат достигнут. Вы можете быть уверены, что я не пропаду и не оставлю проект на полпути.
- Партнерство и вежливостьЯ выстраиваю общение со всеми участниками процесса на основе взаимного уважения, вежливости и доброжелательности.
- Искренний интерес:Я задаю вопросы не только о навыках, но и о самом человеке. Это помогает людям раскрыться, почувствовать себя услышанными и понятыми, а мне — увидеть их ценность.
Условия сотрудничества
Я предлагаю простую и прозрачную модель сотрудничества: вы платите только за результат — за выход подходящего сотрудника на работу. Это гарантирует нашу общую заинтересованность в успешном закрытии вакансии и экономит ваше время и бюджет.
Моя специализация
- Руководители и лидеры
- Руководители отдела продаж (РОП)
- Коммерческие директора
- Руководители проектов (включая IT)
- Специалисты по продажам
- Менеджеры активных продаж
- Менеджеры по проектным продажам
- Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМы)
- Менеджеры интернет-магазинов
- E-commerce и Маркетплейсы
- Менеджеры по работе с Wildberries
- Менеджеры по работе с Ozon
- Специалисты по продвижению на маркетплейсах
- Поддерживающие функции
- Офис-менеджер
- Бухгалтер
- Менеджер по логистике
- Специалист по закупкам
- Специалист службы поддержки и пр.
- А также узкоспециализированные и редкие вакансии
Что входит в стоимость:
- Полный цикл работы по вакансии от стратегической сессии до оффера и поддержки на старте
- Детальный анализ бизнес-задач и «упаковка» вашей компании для кандидатов
- Проактивный поиск кандидатов в крупнейшей базе резюме hh.ru
- Первичные интервью и глубокая оценка мотивации, soft skills, культурного соответствия
- Презентация финалистов с моим подробным саммари и видео-интервью
- Помощь в организации и координации всех этапов ваших собеседований
- Гарантия: 1 бесплатная замена в течение первого месяца работы сотрудника
Стоимость
Стоимость моих услуг фиксирована и зависит от сложности вакансии и уникальных требований к кандидату. Финальная стоимость обсуждается индивидуально и фиксируется в договоре после нашей стратегической сессии, где мы детально определим профиль кандидата и все требования к поиску.
Линейные специалисты
- менеджеры по продажам
- специалисты по маркетплейсам
- бухгалтеры
- логисты и т.д.
от 80 000
до 120 000 рублей
до 120 000 рублей
за вакансию
Руководители
- руководители отдела продаж
- коммерческие директора
- руководители проектов и т.д.
от 150 000
до 200 000 рублей
до 200 000 рублей
за вакансию
Как мы будем работать
Мы начинаем не с вакансии, а с ваших бизнес-целей. Чтобы я могла говорить с кандидатами на одном языке с вами и выступать амбассадором вашей компании, на нашей первой встрече мы обсудим:
Результат: у нас появится и портрет кандидата, и убедительная история о вашей компании, которую я буду транслировать лучшим специалистам на рынке, чтобы заинтересовать их работать именно у вас.
- Вашу компанию: Чем она уникальна? Каковы ее главные преимущества для будущего сотрудника (атмосфера, перспективы роста, интересные задачи)? Какие у вас ценности и планы на будущее.
- Какую бизнес-задачу должен решить новый сотрудник?
- Какими навыками, опытом и личными качествами он должен обладать?
- В какую команду и культуру он должен вписаться?
Результат: у нас появится и портрет кандидата, и убедительная история о вашей компании, которую я буду транслировать лучшим специалистам на рынке, чтобы заинтересовать их работать именно у вас.
На основе нашего разговора я создаю «продающее» описание вакансии, которое привлечет сильных кандидатов и будет работать на ваш HR-бренд. Мы вместе утверждаем текст и определяем каналы поиска — от работных сайтов до прямого поиска среди конкурентов.
Результат: привлекательная вакансия, опубликованная с вашего аккаунта, которая с первого дня укрепляет имидж вашей компании как работодателя.
Результат: привлекательная вакансия, опубликованная с вашего аккаунта, которая с первого дня укрепляет имидж вашей компании как работодателя.
Это моя основная зона работы, которая экономит вам десятки часов. Я полностью беру на себя задачу по формированию потока качественных кандидатов.
Результат: вы полностью избавлены от рутины просмотра сотен резюме. До вас дойдут только самые целевые кандидаты, прошедшие мой профессиональный фильтр.
- Тщательная работа с откликами: я детально анализирую каждого кандидата, откликнувшегося на вакансию, чтобы не упустить ни одного перспективного специалиста.
- Проактивный поиск в крупнейшей базе резюме: я не жду, пока лучший кандидат найдет вас. Я сама веду углубленный поиск по всей базе hh.ru, чтобы найти тех специалистов, которые идеально вам подходят, но по разным причинам не увидели вакансию или не откликнулись на нее. Это позволяет значительно расширить воронку и увеличить шансы на успех.
- Первые интервью и оценка: провожу первичные собеседования, где оцениваю не только опыт, но и мотивацию кандидата, его soft skills и соответствие ценностям и культуре вашей компании.
Результат: вы полностью избавлены от рутины просмотра сотен резюме. До вас дойдут только самые целевые кандидаты, прошедшие мой профессиональный фильтр.
Вы получаете от меня список лучших кандидатов. По каждому из них у вас будет:
- Структурированное резюме.
- Мое краткое саммари с оценкой сильных сторон и потенциальных рисков.
- Запись нашего видеоинтервью.
Я организую встречи с финалистами в удобное для вас время. При необходимости я могу присутствовать на собеседовании, чтобы помочь вам с оценкой кандидата. После встреч мы вместе обсуждаем впечатления и принимаем решение.
Результат: вы проводите финальные собеседования, будучи полностью уверенными в кандидатах.
Результат: вы проводите финальные собеседования, будучи полностью уверенными в кандидатах.
По вашему желанию, для финальной проверки кандидата перед принятием на работу, мы можем организовать тестовые дни.
Я рекомендую делать этот этап коротким (не более 2-3 дней), оплачиваемым и с четко поставленной, измеримой задачей.
При этом важно понимать, что организация, постановка задач, контроль и оплата тестовых дней являются зоной ответственности Заказчика. Моя работа на этом этапе заключается в координации договоренностей между вами и кандидатом, но я не принимаю участия в самом процессе стажировки и не несу за него ответственность.
Результат: Вы получаете максимальную уверенность в практических навыках финалиста. Процесс проходит прозрачно и справедливо для обеих сторон, без рисков для вашей репутации как работодателя.
Я рекомендую делать этот этап коротким (не более 2-3 дней), оплачиваемым и с четко поставленной, измеримой задачей.
При этом важно понимать, что организация, постановка задач, контроль и оплата тестовых дней являются зоной ответственности Заказчика. Моя работа на этом этапе заключается в координации договоренностей между вами и кандидатом, но я не принимаю участия в самом процессе стажировки и не несу за него ответственность.
Результат: Вы получаете максимальную уверенность в практических навыках финалиста. Процесс проходит прозрачно и справедливо для обеих сторон, без рисков для вашей репутации как работодателя.
Моя экспертиза — найти, оценить и привлечь подходящего человека: проверить его мотивацию, soft skills, соответствие культуре и ценностям компании. При этом я не являюсь техническим специалистом или инженером.
Поэтому при поиске на сложные, узкопрофильные позиции наше сотрудничество будет особенно тесным. Я буду работать в паре с вашим техническим экспертом (руководителем отдела или директором) для:
Поэтому при поиске на сложные, узкопрофильные позиции наше сотрудничество будет особенно тесным. Я буду работать в паре с вашим техническим экспертом (руководителем отдела или директором) для:
- Составления точного профиля и описания вакансии.
- Разработки технических тестовых заданий.
- Валидации hard skills кандидатов на финальных этапах.
Если сотрудник по какой-либо причине не проходит испытательный срок (в течение одного месяца), я осуществляю одну бесплатную замену. Я заинтересована в долгосрочном успехе нашего найма не меньше, чем вы.
Порядок оформления и оплаты услуг
Я работаю официально, с заключением договора, который защищает интересы обеих сторон. Моя цель — максимально прозрачное и комфортное сотрудничество для вас.
Обсуждение вакансии и точный расчет стоимости
После вашей заявки мы проводим короткую стратегическую сессию (бесплатно). На ней мы детально обсуждаем требования к кандидату, специфику вакансии и сроки. По итогам этой встречи я озвучиваю точную и финальную стоимость моих услуг, которая будет зафиксирована в договоре.
Заключение договора
Я готовлю и направляю вам договор на оказание услуг по подбору персонала. В нем будут четко прописаны: стоимость, условия работы, сроки, гарантии и порядок оплаты. Мы подписываем договор удобным для вас способом (электронно или на бумаге).
Внесение предоплаты
После подписания договора вы вносите 30% от общей стоимости моих услуг. Это подтверждает серьезность наших намерений и позволяет мне оперативно приступить к активному поиску кандидата, резервируя мое время и ресурсы.
Активный поиск и презентация кандидатов
После получения предоплаты я приступаю к работе над вакансией согласно нашему плану. В течение согласованного срока вы получаете презентации отобранных финалистов.
Финальная оплата
Основные 70% от стоимости услуг оплачиваются в течение 3 (трёх) рабочих дней с даты фактического выхода найденного мною кандидата на работу. Дополнительные комиссии или скрытые платежи исключены.
Our Clients Love Us
- I think if you do something and it turns out pretty good, then you should go do something else wonderful, not dwell on it for too long.Farrel GuliermProject manager in Pixels
- Before incorporating visual aids into speeches, the speaker should understand that if used incorrectly, the visual will not be an aid, but a distraction.Samuel WillsonCreative director in DD agency
- You can't connect the dots looking forward, you can only connect them looking backwards.Sarah LewinFounder of Pic Pen studio
- It is necessary to choose a visual aid that is appropriate for the material and audience.Alex LarkinsCreative director SoSoul magazine
Я не просто закрываю вакансии. Я делаю так, чтобы лучшие кандидаты выбрали именно вас.
Я убеждена, что успешный найм — это больше, чем совпадение по hard-скиллам. Это химия между человеком и компанией. Поэтому я глубоко погружаюсь в корпоративную культуру вашего бизнеса: общаюсь с командой и руководителями, чтобы понять не только, какие задачи будет решать новый сотрудник, но и в какой среде ему предстоит работать.
Такой подход позволяет мне находить людей, которые не просто соответствуют вакансии, а органично вписываются в коллектив и остаются в компании надолго. При этом я создаю для кандидатов комфортную и открытую атмосферу на собеседовании. Это позволяет им полностью раскрыться, а мне — увидеть их настоящую мотивацию и потенциал.
Буду рада обсудить вашу задачу
Свяжитесь со мной любым удобным способом
